【学习先进】云南省第二十三届劳动模范——云煤匠人董元春
2021-06-17 16:08
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董元春，，男，，拉祜族，，1984年12月出生，，中共党员，，2004年8月加入事情，，云南东源镇雄煤业有限公司长岭煤矿综采队党支部书记、副队长。。2013年获“云南省采煤机维修工手艺能手”称呼，，2017年被东源镇雄煤业公司评为“先进生产事情者”，，2016-2017年、2018-2019年一连被东源镇雄煤业公司党委评为“优异党务事情者”，，2021年4月获“云南省第二十三届劳动模范”声誉称呼。。
坚持学习提升，，争做营业主干。。董元春同志自2004年加入事情以来，，恒久坚持学习至上的精神，，大宗购置专业书籍举行自学，，经常与同事相同交流，，虚心向老同志讨教，，一直充分自己。。几年来，，他通过起劲学习，，大大提升了自己的专业手艺能力和现场治理水平，，为煤矿清静生产涤讪了坚实基础，，同时也将自己磨练成了一名精彩的煤矿下层治理职员。。
强化头脑熟悉，，筑牢清静防地。。为治理好连队清静事情，，董元春同志能认真贯彻执行上级和煤矿下发的各项治理划定，，准时组织职工清静教育培训，，恒久坚持开展“煤矿职工清静知识教育讲座”“煤矿事情特殊清静知识普及讲座”，，按期召开连队聚会讨论清静生产中保存的问题并亲自安排落实整改。。由于治理规范，，连队多年来杜绝了人身伤亡事故，，一连清静生产达9周年，，多次被煤矿和上级公司评为“清静先进连队”。。
开展班组建设，，做好树模引领。。2019年，，长岭煤矿在综采队率先组织开展连队班组规范化建设。。面临从未开展过的事情，，董元春同志通过大宗查阅资料，，从其它煤矿相识班组建设情形，，组织连队班子召开聚会出主意、想步伐、定步伐，，建设健全了班组岗位职责、职工应知应会和小我私家保班组、班组保连队责任制，，剖析了白国周“六个三”班组治理详细做法。。推行细腻化治理，，规范了班前会、入井宣誓、排队入井、手指口述等行为。。现在，，连队班组建设效果显着，，受到了职工和上级公司的好评。。
善于立异创立，，提高事情效率。。一是长岭煤矿综采装备控制开关须随事人情一直向前推进搬移，，开关重达1吨左右，，移动上架费时耗力且不清静。。董元春同志通过重复研究，，在皮带机尾架上装置移动平台，，从而实现转载机和开关移动一体化，，大大减轻了职工的劳动强度，，提高了清静系数；；；二是长岭煤矿井下粉尘治理一直是难题，，对职工的身体康健危害极大。。为了降低粉尘危害，，他潜心研究采煤机内部结构和防尘系统，，探索出将ф16型防尘水管改为ф25型防尘水管，，以此加大防尘水流量，，防尘效果显着，，综采事人情粉尘大幅度下降；；；三是长岭煤矿综采事人情回撤以前接纳单体柱迈步支护，，清静危害大，，零敲碎打事故难以控制，，费时耗力。。董元春同志通过深入相识，，组织手艺攻关，，接纳综采支架调向支护，，有用缩短了回撤时间，，创立了单班回撤10架支架的最高纪录（之前纪录是每班5架），，大大提高了事情效率和经济效益。。
要害时刻显继续，，难题眼前挑重担。。在2019年长岭煤矿创开国家一级清静生产标准化历程中，，由于时间紧、使命重，，董元春同志展现出了阵势看法强、在急难险重使命眼前自告奋勇的精神。。他不分昼夜加班加点，，一边安排完成煤炭生产使命，，一边组织职工全力加入标准化建设，，提前完生长岭煤矿主运输系统皮带巷硬化1000余米，，为全矿清静生产标准化建设做出了起劲孝顺；；；2019年4月，，长岭煤矿152105事人情回采完毕，，在152106事人情装备未装置到位的情形下，，镇雄县政府要求实时供应电煤。。面临其时难题，，董元春同志充分体现了一名共产党员的继续，，自动向煤矿申请并获批准，，将连队职员分成三个班，，早班突击152106事人情装置调试，，中、夜班回撤152105事人情。。在他强有力地组织下，，提前清静完成了152105事人情回撤事情，，转入152106事人情正常生产，，有用缓解了镇雄县电煤供应主要问题；；；2020年新冠肺炎疫情时代，，镇雄县电煤供应紧迫，，为包管地方经济稳固，，经相关部分批准赞成后，，董元春同志按要求组织职工提前返岗复工，，在仅有30名职工复工的情形下，，8天完成原煤生产2万余吨，，为地方电力包管、疫情防控孝顺了实力。。
优化劳动组织，，事情效果突出。。2017年以前，，云南东源镇雄煤业有限公司由于各方面难题，，谋划连年亏损，，释放产能、多出煤、出好煤是扭转亏损的第一要务。。长岭煤矿综采队在董元春同志的向导下，，一连几年圆满完成原煤生产使命，，为公司谋划效果好转、职工收入稳固、利润扭亏为盈涤讪了坚实基础。。
体贴关爱职工，，构建协调稳固情形。。董元春同志作为综采队党支部书记，，很是注重党建事情和职工头脑政治事情，，确保了连队内部职工协调稳固。。为解决井下职工饮水问题，，他组织在井下事人情联络巷装置防爆热水器，，让职工在上班时能喝勺嫦犬，，提高了职工的幸福感。。在连队职工人为分派上，，他能坚持果真、公正、公正的原则，，做到按劳分派、多劳多得、奖罚明确，，有用调动职工的事情起劲性。。高度重视文化建设，，起劲配合单位组织职工开展文化体育活动，，富厚职工业余文化生涯。。
(集团工会报道，，集团党委事情与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)
